Снижается скорость работы
Задачи, которые не совпадают с природными склонностями, требуют больше времени и усилий.
АКАДЕМИЯ ТАЛАНТАРИУМИгра · Люди · Потенциал · РезультатВойтиАкадемия Талантариум
Игровая диагностика, которая делает таланты человека видимыми
За 2,5 часа помогает увидеть, как сотрудники проявляют себя в действии, и даёт рекомендации по распределению ролей, задач и развитию команды.
- Формат: Настольная игра / онлайн
- Длительность: 2,5 часа
- Участники: 6–60 человек
Игра «Академия Талантариум» помогает человеку увидеть свои природные способности
и понять, как он может использовать свой деловой потенциал
Что происходит, когда человек работает вне зоны силы
Несоответствие задач природным склонностям сотрудника запускает цепочку управляемых, но плохо видимых последствий.
Растёт перегрузка
Человек работает больше, но отдача не растёт — накапливается усталость.
Падает вовлечённость
Без ощущения «своего места» мотивация снижается постепенно и незаметно.
Решения принимаются интуитивно
Без данных о сильных сторонах руководитель опирается на субъективное впечатление.
Код таланта
Как Талантариум помогает раскрыть «код таланта»
Код таланта — это совпадение сильных сторон человека, его роли в команде и текущей рабочей ситуации.
Сильные стороны
Естественные способности и устойчивые способы мышления, поведения и взаимодействия.
Роль
То, как человек естественно вносит вклад в совместную работу.
Рабочая ситуация
Характер задачи, формат взаимодействия и условия, в которых человек действует.
Сбор данных и анализ результатов
Три шага от действия в игре к отчёту о талантах
Команда фиксирует то, что реально видно в поведении — и получает понятную картину сильных сторон.
- 01
Поведение
В игре люди действуют как и в жизни. Проявляются их естественные паттерны поведения
- 02
Отметка
Все участники наблюдают друг за другом и отмечают проявленные индикаторы сильных сторон
- 03
Отчёт
Система накапливает отметки и выявляет устойчиво повторяющиеся сильные стороны.
Кейс: перераспределение ролей в отделе продаж
Исходная ситуация
Все сотрудники работали по единой модели «от звонка до сделки» без учёта индивидуальных сильных сторон. После диагностики роли перераспределили в соответствии с данными о сильных сторонах каждого участника.
Пилотная группа
Диагностика + перераспределение ролей
Контрольная группа
Работа по прежней модели, без изменений
* Результат относится к конкретному кейсу и не является гарантией аналогичного результата для всех команд.
Выручка на человека, %Количество сделок, %
Результаты через 4 месяца после перераспределения ролей, %
Аудитория
Кому подходит
Академия Талантариум
Инструмент разработан для организаций, которым важны данные о сильных сторонах людей — в управлении, развитии и формировании команд.
Руководителям команд
Понять, кому доверить задачи и проекты — на основе данных, а не интуиции. Принимать кадровые решения с опорой на наблюдаемое поведение.
HR и L&D
Получить данные для развития, ротации и кадровых решений. Дополнить существующие инструменты оценки поведенческим срезом.
Сотрудникам
Увидеть свои сильные стороны, роли и зоны роста — через взгляд коллег, а не только собственную самооценку.
Командам
Улучшить взаимодействие, распределение задач и баланс ролей. Сделать командную работу более осознанной.
Для участника
Польза игры
для участника
В процессе игры участник:
Лучше осознает свои сильные стороны и свои ограничения.
Учится наблюдать и замечать таланты других людей.
Понимает, какие способности нужны для решения его задач.
Видит, как объединять ресурсы с другими игроками.
Понимает, в какой роли он будет более эффективен в общем проекте.
Заявка