Академия Талантариум

Позиционирование

Почему игровая диагностика сильнее классических опросников

• Опросник учит «правильно отвечать».Человек знает, какие ответы социально ожидаемы. Это не всегда то, как он действует в работе.
• 360 и шкалы компетенцийполезны, но часто остаются анкетой: мнение о человеке, а не его проявление в живом взаимодействии.
• Ассессмент и кейсыближе к поведению, но ощущаются как экзамен: участник контролирует образ.
• Даже психометрический тестне даёт абсолютной точности и всё равно проверяется практикой.
• В Талантариумелюди играют: выполняют задания, взаимодействуют, получают зеркала (обратную связь). Внимание уходит с «оценки себя» на искреннее проявление своих талантов.

Академия Талантариум

Представьте игру, где таланты не «называются», а демонстрируются в реальном времени. Участники берут задания, команда отвечает зеркалами — честной обратной связью. У игроков открываются роли, собираются проекты, и сильные стороны становятся видимым результатом для всей команды.

Таланты→Зеркала (обратная связь)→Роли→Проекты→Результаты

Как проходит игра

1. ПроявлениеУчастники выполняют задания и показывают сильные стороны.
2. ПодтверждениеПосле завершения задания игроки обмениваются обратной связью (зеркалами). Это позволяет увидеть в себе и других скрытые таланты.
3. ПрименениеОткрываются роли, собираются проекты, фиксируется вклад в общие задачи.

Что получает участник

Личная карта талантов: профиль сильных сторон, зеркал, ролей и рефлексии — язык, которым можно говорить о своём вкладе.

Что получает команда

Общая картина сильных сторон, ролей, зон внимания и понимание, как люди усиливают общие задачи. Командный отчёт помогает руководителю и HR увидеть ресурс команды без «экзаменационной» атмосферы.

Формат

Онлайн-игра в командной сессии до 8 человек. Играть можно как на ПК, так и на мобильном устройстве.

Онлайн

Фиксация и отчёты

После игры участник получает карту талантов. Команда может получить командный отчёт — общая картина сильных сторон, ролей и того, как люди усиливают общие задачи.

В указанных примерах имена и фамилии являются вымышленными

Для каких задач

• Собрать команду вокруг вкладаОбщий язык про сильные стороны вместо абстрактных «компетенций».
• Онбординг и развитиеНаглядно определить, где конкретный человек может усилить результат.
• Стратегические сессииОпереться на живые проявления, а не только на подготовленные кейсовые задания или мнение от коллег.

Кому подходит

HR, T&D, руководители команд и фасилитаторы, которым нужна живая диагностика сильных сторон отдельных игроков и всей команды.